Notre équipe pédagogique vous accompagne tout au long de votre projet de formation. Il constitue un dossier de candidature pour sa « demande de validation des acquis de l’expérience » qu’il adresse à la Direccte chargée d’instruire le dossier et en vérifier la recevabilité. personnalisé, sur eTrotter : un campus numérique Il présélectionne les candidats, participe à l'intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements. Titre professionnel : Assistant ressources humaines.Niveau : 5.Code NSF : 315m. Afin de profiter d’une expérience d’apprentissage unique et de pouvoir profiter pleinement Il s'assure du retour qualitatif des actions de formation.L'assistant ressources humaines mène ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son manager.Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d'autonomie varient selon la taille et l'organisation de l'entreprise. Le titre professionnel d'assistant ressources humaines est constitué des deux blocs de compétences suivants :1° Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines ;2° Contribuer au développement des ressources humaines.Ils sont sanctionnés par des certificats de compétences professionnelles (CCP) dans les conditions prévues par l'arrêté du 22 décembre 2015 susvisé. Vous participez ainsi toutes les deux semaines à une animation pédagogique sous forme de classe virtuelle ou chat afin d’échanger directement avec vos professeurs et approfondir vos connaissances. Les niveaux de salaire sont donnés à titre indicatif. Le marché des fonctions RH recrute aussi bien des profils expérimentés que des débutants. Entre 2005 et 2015, près de 16 000 offres dans le secteur des Ressources Humaines ont été diffusées par l'APEC. Ces centres s’engagent à respecter la réglementation définie pour chaque examen. L'activité s'exerce généralement de manière sédentaire, en position assise dans un environnement numérique de travail.L'assistant ressources humaines communique quotidiennement avec différents interlocuteurs (sa hiérarchie, les services de l'entreprise et le personnel). du lundi au jeudi de 9h à 19h, Au cours de votre période de stage en entreprise, vous constituez un Dossier Professionnel (DP). Les évaluations sont centrées sur la maîtrise des gestes professionnels. Dans le respect des règles juridiques, l'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Le titre professionnel Assistant Ressources Humaines offre de nombreuses opportunités d’emplois. Dans les structures de taille moyenne, il assure l'ensemble des missions de la fonction RH. Ce titre professionnel est délivré par le Ministère du Travail et reconnu par l’Etat. Profitez d’un campus numérique performant et innovant qui intègre les Google Apps compatible sur mobile, tablette et ordinateur. Être titulaire d’un diplôme ou d’une certification professionnelle attestant d’au moins un niveau V de qualification ; Être éligible au droit au retour en formation initiale au sens de l’, Le service de formation du Conseil régional. - Communiquer des informations par écrit. Il actualise les supports RH tels que les fiches de poste.Il rédige les profils de poste et les offres d'emploi correspondants. Participation au financement de la formation, Acteurs, cadre et qualité de la formation professionnelle, Organismes de formation : formalités administratives, répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), article D. 122-3-1 du Code de l’éducation, Consulter le site dédié au responsable de session d’examen, Consultez le site internet dédié au jury du titre professionnel, Bilan 2018 de l’accès aux titres professionnels du ministère du Travail, Enquête "Devenir des candidats aux titres professionnels" - Rapport annuel - données 2017, Enquête "Devenir des candidats aux titres professionnels" -Synthèse - données 2017, Compétences PEC : valorisation de l’expérience, 1 000 validations des compétences professionnelles pour l’emploi des primo-arrivants. nous remettons à chaque étudiant résidant en France métropolitaine Niveau : 5. 2. Il contribue à l'élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel.Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais.Il collecte et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH). Les titres professionnels sont composés de blocs de compétences dénommés certificats de compétences professionnelles (CCP). Les différents secteurs d'activités concernés sont principalement :Entreprises privées, publiques, cabinets de recrutement, entreprises d'emplois et associations dans tous les secteurs d'activité.Les types d'emplois accessibles sont les suivants :Assistant ressources humaines ;Assistant formation ;Assistant recrutement ;Assistant RH et paie ;Gestionnaire des emplois et carrières ;Chargé des ressources humaines. d’excellence. Cette formation n'est pas accessible en formation initiale (statut étudiant), elle est ouverte aux personnes âgées d'au moins 18 ans et ayant interrompu leur scolarité depuis au moins un an. Devenir membre d’un jury pour le titre professionnel, Bilans et rapports sur les titres professionnels, Accès à la liste détaillée des titres professionnels et référentiels, Site internet pour vous aider à remplir le dossier professionnel, Textes réglementaires / documents techniques, Formulaire de demande d’agrément pour organiser des sessions de validation conduisant au titre professionnel du ministère chargé de l’emploi, Votre Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (Direccte), conseil en évolution professionnelle (CÉP). Il vous permettra d’obtenir un titre RNCP de niveau 5 (Bac +2). Un titre professionnel est une certification professionnelle qui permet d’acquérir des compétences professionnelles spécifiques et favorise l’accès à l’emploi ou l’évolution professionnelle de son titulaire. et de pouvoir profiter pleinement de votre coach ENACO, partenariat avec Kelly Services, cabinet de recrutement reconnu mondialement. niveau 6 (ancien niveau II), correspondant au niveau BAC+3 ou 4. devenir également centre d’examen, ce qui permet une souplesse dans l’organisation du parcours allant de la formation à l’examen, dans le respect des référentiels et de la réglementation ; passer une convention avec un centre agréé pour l’organisation de l’examen. Vous pouvez révoquer votre consentement à tout moment en utilisant le bouton "Révoquer le consentement". de votre coach ENACO, nous remettons à chaque étudiant en titre professionnel ou Dans ce cas, ils s’engagent à délivrer aux candidats une formation cohérente avec les objectifs fixés par les référentiels et informent les candidats du lieu et de la date de l’examen. L’innovation est au cœur de notre démarche. Consulter le site dédié au responsable de session d’examen. Afin de bénéficier de flexibilité, plusieurs sessions d'examens vous sont proposées : Vous devrez choisir le lieu d'examen souhaité lors de votre entretien pédagogique en début de formation avec votre professeur principal. Quelle poursuite d'études après un titre professionnel ? Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.Il traite des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances.L'assistant ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il est classé au niveau 5 du cadre national des certifications professionnelles et dans le domaine d'activité 324t (code NSF). Ces entraînements vous permettent d’évaluer au fur et à mesure votre progression. Dans les structures de grande taille, il est souvent spécialisé (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation…).Les conditions d'exercice de l'activité et le périmètre de responsabilité de l'assistant ressources humaines varient selon la taille de l'entreprise et de son organisation interne. Nous vous rappelons le plus rapidement possible, Nos services sont ouverts Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines. Dans le cas d’une reconversion professionnelle dans l’assistanat en gestion des entreprises, le passage à ce nouveau métier oblige à considérer la fourchette basse de salaire, les années d’expérience dans un autre métier ne pouvant être prises en compte. Une fois diplômé, l’Assistant Ressources Humaines peut avoir les responsabilités suivantes : Les cours sont organisés en plusieurs séquences qui intègrent une évaluation auto-corrigée sous forme de QCM. Ces animations mensuelles contribuent notamment à la réalisation de votre dossier professionnel. formation qualifiante résidant en France métropolitaine une enceinte connectée Google Vous pouvez notamment poursuivre votre scolarité en BTS (BTS Assistant de Gestion ou BTS Assistant Manager), en Bachelor européen (Bachelor européen ARH ou Bachelor européen Management) ou par un titre professionnel (titre professionnel Assistant de Direction). Home mini. Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site. Dans le respect des règles juridiques, l'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Javascript est desactivé dans votre navigateur. Comment accéder à un titre professionnel ? Durées indicatives et ajustables en fonction des besoins des personnes. Les titres professionnels sont composés de blocs de compétences dénommés certificats de compétences professionnelles (CCP). Un entretien final avec le jury s'appuyant sur les résultats des évaluations passées en cours de formation ainsi que sur le dossier professionnel qui recense l'ensemble des pratiques professionnelles acquises pendant la formation et le stage. Le titre professionnel Assistant Ressources Humaines à distance est ouvert à tout public dans le cadre de la formation professionnelle continue et est éligible aux différents dispositifs de financement (plan de formation, CPF, contrat de professionnalisation, CIF, période de professionnalisation, AIF...). Dans les grandes entreprises, ses missions sont plus spécialisées (gestion du personnel, recrutement, formation...). Le titre professionnel Assistant Ressources Humaines peut également faire l'objet d'un financement personnel. Validation visée : Titre professionnel de niveau 5 (BTS/DUT) d'assistant de direction. En 2017, 7 personnes sur 10 en recherche d’emploi ont eu accès à un emploi après l’obtention d’un titre professionnel. Le titre professionnel est composé d’heures de formation et de périodes de stages en entreprise obligatoires. Le règlement intérieur et le pouvoir de direction, Le règlement des conflits individuels et collectifs, Employeurs : vos formalités préalables obligatoires, Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de COVID-19, Coronavirus-COVID 19 : Fiches et guides conseils, La reconnaissance de l’inaptitude médicale au travail et ses conséquences, Chaleur et canicule au travail : les précautions à prendre, La protection de la santé des jeunes travailleurs, Toute la rubrique Formation professionnelle, Droit à la formation et orientation professionnelle, Conseil en évolution professionnelle (CÉP), Reconnaissance et certification des compétences professionnelles, Certificat de Qualification Professionnelle (CQP), La validation des acquis de l’expérience (VAE), Cadre national des certifications professionnelles, Certification relative aux compétences de maître d’apprentissage/tuteur, Reconversion ou promotion par alternance, Pro-A, Périodes de mise en situation en milieu professionnel - PMSMP, Préparation opérationnelle à l’emploi collective - POEC, Formation des personnes en situation de handicap, Handicap | Contrat d’apprentissage aménagé, Aide au financement du permis de conduire B pour les apprentis, Coronavirus-COVID 19 : Formation à distance, Entreprise | ouvrir un centre de formation d’apprentis (CFA), Entreprise | Mobilité européenne ou internationale des alternants. Le titre professionnel Assistant Ressources Humaines à distance vous permet de vous former au métier d’Assistant Ressources Humaines. Discriminations à l’embauche, de quoi parle t-on ? Secteurs d'activités et types d'emploi accessibles par le détenteur du titre. Durée : 6 mois (875 heures). Ce document est à communiquer au jury lors de la session d’examen. Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé vers l’emploi grâce à notre Il est enregistré dans le répertoire national des certifications professionnelles sous le même intitulé pour une durée de cinq ans à compter du 5 novembre 2020. Le référentiel d'emploi, d'activités et de compétences et le référentiel d'évaluation sont disponibles sur le site www.travail-emploi.gouv.fr. Les offres de poste en CDI représentent près de 70 %. Le titre professionnel couvre tous les secteurs (bâtiment, services à la personne, transports, restauration, commerce, industrie, etc.) Résumé du référentiel d'emploi. Code de l'éducation, notamment les articles L. 335-5 et R. 338-1 et suivants ;Arrêté du 22 décembre 2015 relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l'emploi. Les objectifs de la formation. Remy, Autorisez le dépot de cookies pour accéder à cette fonctionnalité, Arrêté du 10 juillet 2020 relatif au titre professionnel d'assistant ressources humaines, ELI : https://www.legifrance.gouv.fr/eli/arrete/2020/7/10/MTRD2017108A/jo/texte, Extrait du Journal officiel électronique authentifié, Déclaration des Droits de l'Homme et du Citoyen de 1789, Préambule de la Constitution du 27 octobre 1946, Accords de branche et conventions collectives, Bulletins officiels des conventions collectives, Rapports annuels de la Commission supérieure de codification, Les avis du Conseil d'État rendus sur les projets de loi, Fiches d'impact des ordonnances, décrets et arrêtés, Autorités administratives indépendantes et autorités publiques indépendantes relevant du statut général défini par la loi n° 2017-55 du 20 janvier 2017, Autorités ne relevant pas du statut général des autorités administratives indépendantes, Tableaux et chronologies des dates communes d'entrée en vigueur. Devenez membre d’un jury pour un titre professionnel, une occasion unique de partager votre expertise. ENACO offre la possibilité aux candidats de passer les examens de leur titre professionnel dans la métropole lilloise mais aussi à Creil, à 30 minutes de Paris en train. ENACO offre une expérience d’apprentissage unique aux étudiants. Les titres professionnels sont enregistrés dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) géré par France compétences. Le délégué général à l'emploi et à la formation professionnelle est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République française. L’Assistant RH a pour objectif de seconder le responsable RH dans l’administration quotidienne du personnel et est l’interlocuteur privilégié des salariés. ENACO, la formation qui vous Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. correspond, d’un accompagnement pédagogique avec votre coach vocal L’assistant ressources humaines seconde son responsable dans l’application de la politique des ressources humaines et la gestion sociale de l’entreprise (accompagnement des évolutions économiques et technologiques, mobilité interne, etc…). Les titres professionnels concernent plus précisément : Pour obtenir le titre professionnel, le candidat doit satisfaire aux épreuves prévues selon le titre ou le CCP visés conformément à un référentiel d’évaluation accessible sur ce site. Vous exercez votre métier depuis au moins 3 ans ? Dans les PME, l'Assistant Ressources Humaines est souvent polyvalent dans la fonction RH. Il peut contribuer à la gestion de certains dossiers spécifiques. Il analyse les données en fonction des besoins d'information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse.Dans le cadre du suivi courant du personnel, l'assistant ressources humaines planifie les entretiens et suit leur réalisation en collaboration avec le management. La formation assistant(e) de gestion. Contribuer au développement des ressources humaines. à l’issue d’un parcours continu de formation préparant le candidat à la maîtrise de l’ensemble des compétences nécessaires à l’obtention du titre, y compris par la voie de l’apprentissage ; à l’issue d’un parcours d’accès progressif au titre par capitalisation des certificats de compétences professionnelles (CCP) qui constituent le titre professionnel. Il exploite les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l'entreprise. 2 sessions dans la métropole lilloise, du 1er juin au 31 juillet ou du 1er au 31 janvier, 1 session à Creil, du 15 octobre au 15 décembre, Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines – Diplôme européen. Les organismes de formation souhaitant proposer l’accès à un titre professionnel par la formation doivent choisir entre deux solutions pour leurs stagiaires : Les titres professionnels s’adressent à toute personne souhaitant acquérir une qualification professionnelle. Capacités attestées et descriptif des composantes de la certification1. Vous avez envie d’un nouveau défi ? Consultez le site internet dédié au jury du titre professionnel. niveau 5 (ancien niveau III), correspondant au niveau BTS ou DUT. le vendredi de 9h à 17h. Code NSF : 315m. Les titres professionnels sont enregistrés dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) géré par France compétences. L’arrêté du 11 juillet 2016 indique que pour accéder à la préparation par la voie de l’apprentissage d’un titre professionnel, le jeune doit justifier d’une des conditions suivantes : Le ministère du Travail délègue l’organisation des sessions d’examen en vue de la délivrance du titre professionnel à des organismes qui doivent solliciter et obtenir un agrément délivré par le préfet de région. Parmi les 16 000 offres présentes sur l'APEC, on note une forte présence des petites structures parmi les diffuseurs d'offres : 60 % des recruteurs sont des entreprises de moins de 250 salariés. Il prend directement en charge les activités administratives de la fonction ressources humaines. Il atteste que son titulaire maîtrise les compétences, aptitudes et connaissances permettant l’exercice d’un métier. Un site internet à l’attention des responsables de session précise les informations indispensables pour mener à bien cette mission. Le DP permet au candidat de mettre en valeur sa pratique professionnelle et de la présenter au jury pendant l'entretien final. Ce titre professionnel est délivré par le Ministère du Travail et reconnu par l’Etat. Nos conseillers formation vous aident à trouver Le candidat doit justifier d’une expérience d’au moins un an en rapport avec le titre professionnel visé. Un titre professionnel est une certification d’État élaborée et délivrée par le ministère du Travail. Objectifs du BTS Assistant de Direction. Afin de profiter d’une expérience d’apprentissage unique Assurer la gestion administrative du personnel ;Assurer la gestion des variables et paramètres de paie ;Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines. BTS Négociation et Digitalisation de la relation client, Bachelor Européen Gestionnaire des Ressources Humaines, Bachelor Européen Marketing International, Mastère européen Management des Ressources Humaines, Titre professionnel Conseiller relation client à distance, Titre professionnel Manager d'unité marchande, Titre professionnel Négociateur technico-commercial, Organisation des examens et modalités d'obtention. ANNEXEINFORMATIONS REQUISES POUR L'INSCRIPTION DU TITRE PROFESSIONNEL AU RÉPERTOIRE NATIONAL DES CERTIFICATIONS PROFESSIONNELLES. une enceinte connectée Google Home mini. la formation qui correspond à votre projet professionnel. Conçu pour vous accompagner, vous conseiller et vous aider à vous organiser, le coach Le titulaire du BTS AD (BTS Assistant de direction) intervient à différents niveaux de l'entreprise, dans le cadre d'une direction, d'un département, d'un service ou de la conduite d'un projet. Plusieurs temps d’échange et animations sont organisés par votre enseignant référent afin de vous accompagner durant votre formation. les personnes sorties du système scolaire et souhaitant acquérir une qualification dans un secteur déterminé, notamment dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage ; les personnes expérimentées souhaitant faire valider les compétences acquises en vue d’une promotion sociale par l’obtention d’une qualification reconnue ; les personnes souhaitant se reconvertir qu’elles soient en recherche ou en situation d’emploi ; les jeunes, dans le cadre de leur cursus initial, déjà titulaires d’un diplôme de niveau V souhaitant se spécialiser sur un titre professionnel via l’apprentissage. Retrouvez ci-dessous la liste non exhaustive des postes auxquels vous pourrez postuler grâce à votre diplôme : Selon une étude menée par l'Association Nationale des DRH (ANDRH) et l’Apec en 2017, plus de 8 cadres RH sur 10 travaillent dans des services RH en entreprise. et différents niveaux de qualification : niveau 3 (ancien niveau V), correspondant au niveau CAP. niveau 4 (ancien niveau IV), correspondant au niveau BAC. Titre professionnel : Assistant ressources humaines. Le candidat passe les mêmes épreuves que le candidat ayant suivi une action de formation professionnelle : Le décret n°2016-954 du 11 juillet 2016 précise que le titre professionnel peut être préparé par la voie de l’apprentissage, en plus de la VAE et de la formation continue. Pour connaître la liste de ces organismes, contactez votre Direccte ou votre organisme de formation. Les sessions d’examen sont organisées par des centres agréés pour une durée déterminée par la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (Direccte) compétente. Le référentiel de formation est organisé en 2 activités types, correspondant chacune à un Certificat de Compétences Professionnelles (CCP). Les titulaires des certificats de compétences professionnelles obtenus antérieurement à la date d'entrée en vigueur du présent arrêté sont réputés avoir obtenu les certificats de compétences professionnelles mentionnés au précédent article selon le tableau figurant ci-dessous : L'annexe au présent arrêté comporte les informations requises pour l'enregistrement du titre professionnel dans le répertoire national des certifications professionnelles. Ce titre professionnel offre de nombreuses possibilités de poursuite d'études. Les frais annexes liés au passage des examens (hébergement, transport...) ne sont pas inclus dans le montant de la formation et sont à la charge de l'étudiant. Où sont organisées les sessions d’examen ? Tout ce qu’il faut savoir pour embaucher un apprenti ! Pour la ministre et par délégation :Le sous-directeur des politiques de formation et du contrôle,S. Il participe à la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines de l’entreprise. OBJECTIFS PEDAGOGIQUES . Pour accéder à ce titre professionnel, vous devez remplir d'une des conditions suivantes : Les examens du titre professionnel Assistant Ressources Humaines sont composés de trois épreuves, centrées sur la maîtrise des pratiques inhérentes à la fonction : Les résultats des évaluations effectuées durant votre formation seront pris en compte dans l'obtention du titre professionnel Assistant Ressources Humaines. Il peut être amené à conduire des entretiens.Il recueille les demandes de développement des compétences du personnel, consulte les organismes de formation, informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif. Tout au long de votre formation à distance vous êtes suivi par un professeur principal, depuis l’entretien pédagogique de démarrage jusqu’à l’obtention de votre certification professionnelle. Bachelor européen Gestionnaire des Ressources Humaines, Bachelor européen Marketing International, Mastère européen Management et Stratégie d’Entreprise, Mastère européen Management et Stratégies Financières, Responsable de rayon ou d’univers commercial, Titre Professionnel Gestionnaire Comptable et Fiscal, Titre Professionnel Assistant en Ressources Humaines, Titre Professionnel Employé commercial en magasin, Titre Professionnel Assistant de direction, Titre Professionnel Assistant Import-export, Titre Professionnel Vendeur conseil en magasin, Titre Professionnel Négociateur technico-commercial, Titre Professionnel Manager d'unité marchande, Titre Professionnel Responsable petite et moyenne structure, Titre Professionnel Conseiller vendeur en voyages, Titre Professionnel Conseiller relation client à distance, Titre Professionnel Manager d'équipe relation client à distance, Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés, Le développement de la communication interne, Assurer la gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise, Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH, Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH, Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte, Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures, Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre, Organiser l’intégration d’un nouveau salarié, Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation, Bac ou équivalent de niveau 4 (Brevet professionnel, DAEU, etc. ), Diplôme de niveau 3 (CAP, BEP, Brevet ou équivalent) avec 2 ans d'expérience professionnelle, Niveau seconde ou première avec 2 ans d'expérience professionnelle, Une mise en situation professionnelle écrite dans le cadre de l'épreuve de synthèse, Un entretien technique à partir d'un guide de questionnement et des situations observées en entreprise. Si vous continuez à utiliser ce dernier, nous considérerons que vous acceptez l'utilisation des cookies. Bilan 2018 de l’accès aux titres professionnels du ministère du (...), Enquête "Devenir des candidats aux titres professionnels" - Rapport annuel - (...), Enquête "Devenir des candidats aux titres professionnels" -Synthèse - données (...), Enquête Devenir des candidats aux titres professionnels après un contrat de (...), Rapport d’enquête 2017 - Entreprises et titres professionnels, Rapport d’enquête 2018 - Entreprises et titres professionnels, France Relance, plan de relance de l’activité, Accompagner les jeunes, Plan 1 jeune 1 solution, Aide exceptionnelle aux employeurs qui recrutent en apprentissage, Activité partielle de longue durée (APLD), Assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise - Protocole national et questions-réponses, Plan d’investissement dans les compétences, Pactes régionaux d’investissement dans les compétences, Renforcement du dialogue social : ce qui change dans l’entreprise, Le CSE, instance unique de représentation du personnel, Lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, L’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, La loi Liberté de choisir son Avenir professionnel | Apprentissage, La ministre du travail, de l’emploi et de l’insertion, Secrétaire d’État en charge des Retraites et de la Santé au travail, Haut-commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises, Un G7 contre les inégalités, au service des citoyens, Global Deal, une initiative en faveur du dialogue social international, Bulletin officiel Travail, Emploi, Formation professionnelle, Recrutement réservé aux travailleurs handicapés, Examens professionnels et concours réservés, Concours réservé d’inspecteur du travail (CRIT), Examen professionnel de contrôleur du travail hors classe (CTHC), Calendrier des concours et examens du ministère du Travail, Classe préparatoire intégrée (CPI) du concours externe d’inspecteur du travail, Cycle préparatoire intégré du concours interne d’inspecteur du travail, Résultats, composition des jurys, rapports des jurys, statistiques, Documentation et publications officielles, Documents opposables Travail, Emploi , Formation professionnelle, Dares Analyses - Dares Indicateurs - Dares Résultats, Covid-19 : le marché du travail pendant la crise sanitaire, Le marché du travail : les jeunes et les seniors, Les portraits statistiques de branches professionnelles, Les négociations obligatoires dans l’entreprise : thème, périodicité et déroulement, La négociation collective en entreprise en faveur de l’égalité professionnelle, CSE : définition et cadre de mise en place, CSE : élection de la délégation du personnel, La restructuration des branches professionnelles, Les délégués du personnel : missions et moyens d’action, Le Comité d’entreprise : attributions et fonctionnement, La représentativité syndicale et patronale, Mesure d’audience de la représentativité syndicale 2017, Mesure de l’audience pour la représentativité patronale 2017, Coordonnées des organisations syndicales de salariés, Certification compétences représentants du personnel et mandataires syndicaux, Contrat de sécurisation professionnelle (CSP), Engagement développement et compétences - EDEC, Salarié créateur ou repreneur d’entreprise : congé et temps partiel, Le congé ou temps partiel pour création ou reprise d’une "jeune entreprise innovante", Demandeur d’emploi créateur ou repreneur d’entreprise : cumul de revenus, Parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie (PACEA), EPIDE (Établissement pour l’insertion dans l’emploi), Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ), Obligation d’emploi en faveur des travailleurs handicapés (OETH), Emploi et handicap : travail en milieu ordinaire, Questions-réponses Bonus-malus assurance chômage, Initiatives territoriales pour l’emploi (ite), Guide du projet territorial pour l’emploi, Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI), Le contrat à durée indéterminée de chantier ou d’opération, Contrat de travail : les principales caractéristiques, La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée, La définition du licenciement pour motif économique, L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et les obligations des employeurs, Les avantages sociaux et fiscaux de l’épargne salariale, Les heures supplémentaires : contreparties, Les congés payés et les congés pour projets pro et perso, Les absences pour maladie et congés pour événements familiaux, La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, Recruter un(e) assistant(e) maternel(le) : les obligations à respecter, Emplois à domicile : crédit d’impôt et exonération de charges patronales, Le chèque emploi-service universel (CESU) "déclaratif", Egalité professionnelle, discrimination et harcèlement.