* 5 _ Zemouri et Ce peut aussi être une occasion pour découvrir son potentiel qui pourra éventuellement être développé pour occuper dans le futur des postes hiérarchiquement plus élevé. Comment le DRH concilie-t-il les différents rôles qui lui incombent ? Vous pouvez paramétrer vos choix pour accepter les cookies ou non, ou vous y opposer lorsque l'intérêt légitime est utilisé. [...], [...] C'est pourquoi l'investissement n'est pas seulement sur les moyens techniques de production (machines, procédés) mais aussi sur une main d'œuvre plus qualifiée. « Gestion des ressources humaines », * 1 _ J.M Peretti. Découvrez les programmes de nos formations RH pour en savoir plus et apporter une meilleure qualité de vie à vos employés. sous forme d’association à but non lucratif. P12. Cit. L'importance de la formation et sa nécessité pour les entreprises. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience. Externalisation des ressources humaines: les enjeux et les motivations des entreprises Mémoire de 59 pages - Ressources humaines. [...], [...] Le thème choisi s'intitule l'impact de la formation sur les ressources humaines Ce thème a été choisi pour les raisons suivantes : Le succès des entreprises est fortement lié à leur potentiel humain. [...], [...] o Le suivi comptable : C'est le suivi budgétaire. Cas de la mairie de Goma en RDC. Faites-nous part de votre besoin, nous saurons trouver une formation adaptée à vos attentes et contraintes. Quelle stratégie choisit-il pour accompagner au mieux les salariés Ce site Web utilise des cookies pour améliorer votre expérience. Nous supposerons que cela vous convient, mais vous pouvez vous désinscrire si vous le souhaitez. Externalisation des ressources humaines: les enjeux et les motivations des entreprises Mémoire de 59 pages - Ressources humaines. C'est pourquoi l'investissement n'est pas seulement sur les moyens techniques de production (machines, procédés) mais aussi sur une main d'oeuvre plus qualifiée. Aide Memoire Ressources Humaines Free stands out as the PDF of the book. Op., * 4 _ Cristal Valiez Comment expliquer le diagramme d'Ishikawa ? 101. Cas de la Sonas Goma, Les déterminants socio-politiques de la corruption dans l'administration publique burkinabè, L'incidence du rôle des ressources dans le processus de changement organisationnel, Analyse des competences des proprietaires-dirigeants d?entreprise au grand nord cameroun, Les obligations de l'assuré en matière d'assurances dommages, Le bilan social: un outil de pilotage pour l'entreprise moderne, Pratiques de GRH et performance sociale dans une société commerciale: Cas de la société Proda SARL. éd economica TII, paris 1997, P 1576. Santé et sécurité au travail : améliorer la prévention des risques... La politique sociale de La Poste - publié le 14/09/2020, De la fonction RH (ressources humaines) à l'E-GRH, La motivation des salariés : un travail d'équipe pour la direction des ressources humaines et le management de proximité. Le concept... Vous souhaitez une version plus récente de ce sujet ? 44- Le recrutement des ressources humaines et la mobilité professionnelle. « Ressources humaines et gestion du personnel », * 7 _ Zemmouri et Zennad. Tous nos programmes types de formation sont conçus pour développer les compétences des stagiaires, leur apporter un recul vis-à-vis de leur travail, les initier aux nouveaux enjeux de ce secteur et mettre à jour leurs connaissances sur la réglementation. et assurer l’animation de ses formations en présentiel ou en distanciel. Cas du Centre Hospitalier Ibn Sina de Rabat, Les établissements pénitentiaires pour mineurs: l'identité des personnels en question, Informatisation du service des ressources humaines de l'école national d'administration et de magistrature DE L'ECOLE NATIONALE D'ADMINISTRATION ET DE MAGISTRATURE, L'influence de la participation des employés sur la productivité des entreprises publiques: Etude de cas de la SNCC/Kindu de 2004 à 2006, Processus de la participation communautaire aux activités de soins de santé primaires dans le district sanitaire du Sud Sud-Kivu en RDC, Analyse de la gestion du personnel d'une entreprise d'assurance. Voir tous les documents en ressources humaines, Analyse PESTEL - Netflix - publié le 29/07/2020, Le CRM - Customer Relationship Management, Étude de marché exemple : le marché automobile. “ Merci de m'avoir aidé à trouver l'étude de marché pour mon entreprise d'outils de bien-être ! Cas de la SONAS de 2005 à  2010, L'économie de la langue pour l'éducation familiale en langue étrangère: cas du français, Etude sur les connaissances, attitudes adoptées et pratiques comportementales des aides familiales en matière des IST du VIH et du sida dans la commune urbaine de Sikasso, en 3ème région du Mali, Rapport de stage effectué du 28 Février 2010 au 28 aoà»t 2010 au sein de l'entreprise "Groupe Saidal- Complexe antibiotiques de Médéa " en Algérie, Contribution de la GPEC à  la réduction des taux d'échec à  l'école. Mais d'autres tâches exigeront que le RH s'adapte et cultive l'esprit d'entreprise de ses employés pour améliorer les conditions de travail et l'ambiance générale. Paris,1997, P1502. Nos formules d'abonnement >, SONATRACH, compagnie nationale des hydrocarbures et de l'énergie, impact de la formation, ressources humaines, gestion des ressources humaines, GRH, recrutement, rémunération, formation, gestion des carrières, évaluation des performances, types de formation, besoins de formation, politique de formation, politique du personnel, A l'ère de l'économie de la connaissance et de l'intelligence, caractérisant le XX éme et le XXI éme siècle commençant, le capital humain représente une source fondamentale de création de valeur et de richesse.Il constitue de ce fait un levier stratégique au service de la compétitivité des entreprises dans un environnement concurrentiel et à forte tendance vers la mondialisation.Le souci de l'entreprise va au-delà de la production (quantifiée), elle a désormais besoin d'améliorer la qualité de ses produits pour concurrencer les autres entreprises sur le marché. Alternaflex est un est un groupement d’employeurs sous forme d’association à but non lucratif. avec le travail. * 7 _ Zemmouri et Zennad. Bien-être au travail - quels enjeux pour l'entreprise et les ressources humaines ? « Encyclopédie de la gestion », éd economica TII, paris 1997, P 1576. Cet aide-mémoire est un cours synthétique sur la gestion et le management des ressources humaines dans les entreprises. 2ème édition. Cas du projet Fonds Mondial de renforcement de lutte contre le VIH/ sida conduit par l'ANCS et mis en œuvre par les ONG Enda- Santé et HACI du Sénégal, Le management interculturel chez Bookoff France, La stratégie managériale de la LOFEPACO (Ligue des Organisations Féminines pour la Promotion de l'Agriculture au Congo ) face à  la promotion de la femme paysanne en RDC. These cookies will be stored in your browser only with your consent. Favoriser l'intégration d'un nouvel employé, être garant du respect des conditions de travail et de sécurité, assurer la gestion du personnel sont autant de prérogatives auquel un RH sera confronté tous les jours. Une entreprise qui évalue ses salariés se doit également d'évaluer ses propres pratiques et notamment la formation qu'elle met en œuvre. Mémoire - 78 pages - Ressources humaines - GRH. Analyse stratégique du site Internet COCON VERT : quelle stratégie marketing peut-on mettre en place pour le développement en ligne d'un site marchand ? La gestion prévisionnelle des compétences et des emplois dans une... Réflexion de ressources humaines sur la motivation des poseurs de Sam Alu. « L'effet de formation sur l'entreprise », éd. Pendant le confinement, le CNFCE est autorisé à poursuivre son activité. Il s'agit de choisir : o La durée de formation : L'entreprise peut favoriser les formations courtes n'impliquant pas une absence durable, ou bien retenir des formations impliquant une rupture avec la situation professionnelle. Mémoire de 145 pages en ressources humaines : L'impact de la formation sur les ressources humaines. P12. Se former dans les semaines où l'individu veut 42- La GRH entre tradition et modernisme. Ces programmes de formation ressources humaines s’adressent au personnel RH souhaitant acquérir de nouvelles compétences ou se mettre à jour juridiquement. Choix des modalités : L'éventail des choix est large. Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. Cas du lycée Mamie Adjoua de Yamoussoukro, science humaine science exacte les normes de la pensée sociale, Intégration de la personne à¢gée au sein du foyer, Attitudes et pratiques du personnel de santé vis- à - vis du dépistage VIH des enfants à¢gés de six à  vingt six semaines dans les formations sanitaires en Côte d'Ivoire, Conséquences du non paiement des heures supplémentaires sur la poursuite du contrat de travail, Contribution du programme "bétail " de l'ONG "Samaritan's Purse International Relief Niger" dans la commune d'Ayorou, Etude des facteurs motivationnels du personnel dans une institution étatique. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. Pour en savoir plus, consultez notre Politique de confidentialité, L'impact de la formation sur les ressources humaines. Ce document a été mis à jour le 30/07/2015 These cookies do not store any personal information. Connaître l'importance de la formation au sein de la SONATRACH et son impact sur ses ressources humaines. You also have the option to opt-out of these cookies. Dans ce contexte d’intervention spécialisé, le service social a des missions et des dispositifs spécifiques. This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Institut Développement des ressources humaines d'Oran (Algérie) DESS Management 2004 Problématique de gestion des ressources humaines dans une ONG internationale, cas de AVSI Par Fantassin KAKULE KATSUVA ISC-Goma/RDC Licence 2010 l'Informatisation de la gestion des ressources humaines Par kamal GHSSISS Nous embauchons des apprentis, qui peuvent être mis à disposotion de nos adhérents. * 3 _ R Sanitsaulieu. Consultez plus de 16880 documents en illimité sans engagement de durée. Mots-clés : entreprise & gestion, ressources humaines, mémoire, stratégie d'entreprise, formation professionnelle Notre avis : Bien construit, ce mémoire présente les différents aspects de la formation professionnelle et sa place dans la stratégie d'entreprise. Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. Référent handicap : Maîtriser son rôle et obligations, Parcours d'intégration d'un nouveau salarié, Préparer son entretien annuel d'évaluation, Développement durable et ressources humaines, RSE : Responsabilité sociétale et environnementale, Télétravail : Optimiser son travail à distance, Achat de formation pour chargé de formation, Sensibilisation à l'égalité professionnelle Hommes - Femmes, Prévenir les agissements sexistes en entreprise et VSS, Sensibilisation au harcèlement, aux discriminations et aux agissements sexistes, CNV : Développer la communication non violente, Sensibilisation et prévention aux addictions, Gérer la pression pour éviter le burn out, Conduire une réunion de créativité avec le World Café Meeting, Développer l’autonomie de ses collaborateurs, Prévention du harcèlement et des discriminations dans la fonction publique, Mener un entretien dans le cadre d'une situation de harcèlement, Recours à l’intérim dans la fonction publique, Comprendre le statut de détaché de la fonction publique, Handicap en entreprise et politique d'emploi, Rupture du contrat de travail : conditions et risques, Maîtriser les procédures de licenciement et de sanctions disciplinaires, Gestion des conflits sociaux en entreprise, CSE : maîtriser les missions de ses membres, Format dialogue : formation commune au dialogue social, Dialogue social en entreprise post-confinement, Instances Représentatives du Personnel (IRP), Rôle et mission du CE dans le cadre des entreprises en difficulté, Prévention des RPS (risques psychosociaux) pour manager, Discrimination, diversité et lutte contre les stéréotypes en entreprise, Fonctionnement et organisation du CSE pour RH, Commission SSCT pour élus du CSE - Moins de 300 personnes, CSSCT pour entreprises de plus de 300 salariés, Présider et animer le CSE, dynamiser les relations sociales, Négocier un accord collectif d'entreprise, Référent Harcèlement sexuel et agissements sexistes pour CSE, Développer l'attractivité de vos offres d'emploi, Sourcing en recrutement et approche directe, Professionnaliser l'entretien de recrutement, Tuteur pour personne en situation de handicap, Formateur : Adapter sa pédagogie aux personnes en situation de handicap, Personne compétente en prévention/sécurité au travail, Réglementation de la sécurité sur chantier, Gestion des conduites addictives pour les managers, Gestes barrières dans le cadre d'une pandémie / épidémie, Prévention et gestion du risque d'épidémie / contamination pour manager, l'après COVID / déconfinement, Assistant de prévention dans la fonction publique, Réglementation en santé-sécurité au travail, Management de la santé sécurité au travail, Rédaction du document unique (DUER) et évaluation des risques professionnels, Formation sécurité en entreprise sur mesure, Gérer les charges sociales et fiscales du bulletin de paie, Cotisations sociales : charges patronales et cotisations salariales, Bulletin de salaire : maîtriser les cas complexes, Actualité droit social : les nouvelles réformes du droit social.